Por Panorama Minero
“Barrick continuará invirtiendo en su futuro a
través del desarrollo de proyectos de capital que expandirán y mejorarán una
plataforma operativa que ya tiene algunos de los mejores activos de la
industria», dijo Mark Bristow, el CEO de la reconocida empresa minera
canadiense. Argentina y Chile integran el portfolio de países con auspiciosos
proyectos de exploración en cobre y oro que la empresa tratará de robustecer en
la búsqueda por renovar su posicionamiento y atender las necesidades crecientes
de dichos minerales.
La compañía destacó que ha puesto un enfoque
particularmente fuerte en la exploración en América Latina, donde sus equipos
profesionales están probando una cartera de objetivos en el cinturón El Indio a
lo largo de la frontera entre Argentina y Chile, sumado a trabajos en Perú,
Guyana y Surinam.
En paralelo, Bristow señaló que Barrick está
avanzando en un camino claro hacia “objetivos alcanzables de reducción de
emisiones de gases de efecto invernadero” y que seguirán fortaleciendo su
compromiso de larga data con los principios ambientales, sociales y de gobierno
(ESG), centrales en todas las decisiones comerciales de la empresa en estos
tiempos.
“El
componente social de los criterios ESG tiende a ser eclipsado por su
contraparte ambiental, pero para Barrick es el estado socioeconómico de
nuestros países anfitriones menos desarrollados tiene una importancia crítica,
y gran parte de nuestra estrategia de sustentabilidad está dirigida a
garantizar que las comunidades donde trabajamos no se vean afectadas
negativamente por la transición del mundo hacia una economía verde”.
En términos de inclusión y género, Bristow destacó
que “nuestro impulso para emplear a la próxima generación de talento minero se
mantuvo constante, con un 56 % de la fuerza laboral menor de 40 años y un 19 %
menor de 30”. “A lo largo del período también continuamos aumentando nuestra diversidad
de género, y el año pasado el 17 % de las nuevas contrataciones a nivel mundial
eran mujeres: Barrick cree en empoderar a nuestra gente para que prospere en
una estructura descentralizada con equipos regionales reducidos diseñados para
ser ágiles y enfocados en crear valor para todos nuestros accionistas”,
profundizó Bristow.
