Este miércoles, la Asociación Obrera Minera Argentina anunció que quedó cerrada una nueva Convención Colectiva de Trabajo de Empresa entre Mansfield y AOMA por el proyecto de Oro Lindero.
Esta empresa, ubicada en la provincia de Salta se encuentra pronto a iniciar sus operaciones de explotación en Lindero, para lo cual determinó junto AOMA las modalidades de trabajo con sus correspondientes ciclos, condiciones de Seguridad e Higiene, campamento, alimentación, transporte y licencias, entre otras obligaciones. Además establecieron los nuevos salarios a percibir desde el pasado mes de septiembre.
En éste último aspecto, los nuevos salarios llevan como novedad que se abonan como prepagos casi la totalidad de rubros tales como los días feriados, turnos rotativos, trabajo sábados o domingos, jornada nocturna, entre otros, abonándose por separado la antigüedad que es de un 1 % por cada año de servicio y el adicional por zona desfavorable equivalente al 20 %.
Las categorías serán 4, iniciando por la categoría 0 que es la de ingreso, en la cual solo permanecerá 1 año. Luego y por examen de competencia, irán ascendiendo desde la categoría 1 hasta la categoría 3. Los salarios serán mensuales partiendo desde los $60.000, más la antigüedad y la zona en la categoría del ingreso; hasta los $ 92.000, más la antigüedad y la zona, para los trabajadores comprendidos en la categoría 3. Las partes acordaron que los mismos valores se establecieron hasta el 31 de diciembre del corriente año. A partir del 1° de enero del 2021 la categoría 0 alcanzará un conformado de $ 67.000, mientras que la categoría 3 ascenderá a $ 102.000, en todos los casos se le deben sumar los adicionales.
De esta manera, la empresa dejará de aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo 38/89 de la Actividad Minera que estuvo aplicándose hasta el pasado 31 de agosto pasado.
Fuente: AOMA
